Ｋ２コミュニケーションズは今期約1年をかけて、賃金制度の見直しを図ります。
より社員がやる気を出し、弊社の理念にある「社員第一主義」により近付けるものを
社員と話し合いながら作っていければと考えています。
賃金制度見直しというと、「給料がへる？」と考えられる方が多いかもしれませんが、
それは違います。
弊社は労働分配率を下げるつもりは全くありません。
ただ、より分かりやすく全員が納得できるものを目指しています。

ですので、現在リクルート情報で年俸制で給与例を出してはおりますが、
来年度から変わってくる可能性はありますのでご了承ください。
よろしくお願いいたします。