Rypple

今まで年に１回の評価でしたが、Ryppleを活用することにより２週間に１回という頻度での評価を１年間かけてでき、より評価に具体性が出ると思われる。

従業員評価システムというだけでなく、チーム間で優先事項を共有し、目標を達成に欠かせない継続的なフィードバック、コーチング機能も備えており非常に便利。